適性検査と就職・転職活動

適性検査とは、例えば企業が新入社員を採用するに当たって、独自の入社試験だけでは、十全に評価することができないのではないか、という理由から普及してきた人間の能力評価法の一つですね。
職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行います。一定の部分に偏り過ぎないように、職業人として必要な能力を多面的に分析します。それらを科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。
科学的といってもそこは統計的手法が主な手がかりになりますので、社会科学的というべきでしょうか。
つまり適性検査によって「あなたは絶対この仕事がよい」と決め付けられるわけではなく、あなたに似たような人がどこで上手く行っているのかを知ることができるというわけです。

現在の日本において適性検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられています。
え？進学の時も？と思ったかもしれませんけど、知らずに受けさせられていたのかもしれませんよ。

適性検査はさまざまな機関や業者から出されています。もちろんいい加減に作られているわけではありません。検査方法はは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものが多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られています。

また適性検査の中でも、職業を決める前に行う職業適性検査は、就職活動中の人にとってはもっとも興味を引くものかもしれませんね。
受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味があります。これによって、「自分はなにがやりたいのかもわからない」という人であっても、有力なヒントを得ることができるのですね。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではありません。 どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことでしょう。

適性検査の内容は取り扱う業者により異なりますが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題されます。
内容的には専門的なことが出るわけでもないので特に心配する必要はありません。 採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは難しいでしょう。ということで適性検査で統計的にどんな人間である確率が高いかを知ることができるのは便利なのですね。
ただそれが絶対ではありませんので、自分はそんな正確じゃないと思うこともあるでしょうけど、やはり検査結果で判断されてしまうのはちょっと悲しいところです。 また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点があります。

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