かつて職業適性検査といえばペーパーテストしかなかったわけです。試験会場における筆記形式のものばかりだったわけですね。受験者としては試験場まで行って、鉛筆で解答するというのが普通だったのです。
しかしインターネットの普及によって、受験者にとっても会社にとってもずいぶんと便利になりましたね。
WEBテストと呼ばれるネット上で受検させる適性検査が開発され、それまでの検査の活用方法や選考の流れに大きな変化をもたらしている。
パソコンがあってインターネットが使える環境ならどこでも適性検査が受けられるというわけですね。
現在、定期採用をしている企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入しているようです。ペーパーテストの場合は、採点するまでに数時間かかってしまいますが、インターネット利用だと結果が瞬時に出るそうですので、その結果を元に、検査直後に面接というのも可能です。
企業にとって新卒採用は特に、人手や時間、予算など、経営資源の多くを咲かなければなりませんね。この部分をあんまりケチってしまうのは、会社の未来に関わりますし。
例えば検査や試験の際の試験官、社外に選考会場を設ける場合にはその施設利用料などが考えられます。
WEBテストを導入することにより試験官も選考会場も必要がなくなりますので、会社としてはずいぶんと出費の削減になると思われます。
しかしWEBテストはパソコンがあればどこでも受験できるのですよね。そうすると誰でも不安になるのが、不正行為があるんじゃないかっていうことでしょう。本人がWEBテストを受検しているか確認することができないのは大きな問題点です。まあ、そんなことをして自分の適性を偽っても、結局自分が不幸になるだけなのですけど。
また、受検者がWEBテストで不合格になった場合に、受検者の納得感が得られないということもあるようです。それは、自分は適正があると自信を持っていたのに、パソコンで瞬時に「適性はありません」と結果を出されたのでは納得しがたいかもしれませんね。
また、WEBテストは自宅で受検できるので、受験者はつい心が緩んでしまうことがあります。集中力を欠いた状態で受けてしまうかもしれないということです。しかし受けやすい分、多くの人が受験すると考えねばなりません。ということは意外に狭き門となっているかもしれないということです。
企業はWEBテストで応募者を絞込む場合が多く、またWEBテストの通過者が２割程度という難関になる場合もあるようですよ。
事前に十分な準備をしてWEBテストも受けなければならないのでしょう。油断大敵です。
WEBテストにもさまざまな種類があり、玉手箱、TG-WEB、WEB-CAB、リクルーティングウィザード、WEB-IMR、SPI２のテストセンター、WEBテスティングサービスなどが有名です。自分が就職したい企業がどんな適性検査を採用しているのかを知った上で対策を立てる必要がありそうですね。
