採用選考で多くの企業に実施されている適性検査は、どこも全く同じというわけではなさそうです。企業の種類によって検査内容も異なります。
適性検査の内容はさまざまです。その会社でうまくやっていけるかを調べようというわけですね。一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができます。
心理検査とは心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられる名称ですが、その人の心理的な傾向を知ることができます。精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられます。
パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称です。個性といっても、周りから見た個性ですね。自分がどう思っているかよりもほかの人の意見が重視されます。多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられます。
能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称ですが、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示しています。
適性検査とは一般適性検査から特定の職種に対する適性検査まであります。どんな職場でもそれなりにできるか調べるものと、特定の職場にぴったりかどうかを調べるものですね。幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称です。
また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられています。
学力検査というとなんだか学校の試験みたいですが、似たようなものです。特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられます。
性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられます。
臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもあります。
知能検査は知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称です。
これは知能自体を調べるのでしょう。ただ、知能といってもわかりにくいものですから、それだけで仕事上の能力はわかりませんね。職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれています。
興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査です。
実施される適性検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なっています。企業が重視する部分が重点的に調べられる落ちことです。必要な検査内容の組み込まれた適性検査が実施されることになります。