就職活動というと失業者だってするのですけど、まあ一般的には大学生がするというイメージがありますよね。
中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行います。まさか中学３年生が独力で会社訪問したりなんてありえないでしょう。どうなのかな・・・。
大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動しますね。私は大学生の間は就職活動はしないという暴挙に出てしまいましたが・・・。
もちろんそれは一般的ではありません。普通日本では大学生は在学中から活動を始めます。
一般的には四年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーというのがあるようです。そこで活動の流れをレクチャーしてもらいます。それから自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まります。
・・・そうか。うちの大学にはこの就職セミナーなるものがありませんでしたね。だからなにをどうすればいいのかよくわからなかったんですよ。
さて、自己分析により自分のやりたい事や能力・性格などをはっきりさせて、そして志望業界、志望企業を決定したら企業にコンタクトしなくてはなりません。
企業の就職サイトにエントリーし企業の情報を得て、その後は企業の採用スケジュールに従うという流れになります。
近年では就職活動は半年から１年ほど続くようです。今は昔と違ってインターネットが使えるので極めて便利ですね。企業の情報などを簡単に集めて比較することができます。その上少子化社会ですから、売り手市場ですね。ベビーブーマーの私から見ればうらやましいったらありゃしない。
でも就職活動の時期は結構長いですから、途中で目標を見失ったり、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちの変化がつきものです。
納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えましょう。なるべく多くの企業にコンタクトを取ったほうが、比較もできるし自分にあったところを見つけやすくなると思われます。
このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に活動を始めることがやはり大事でしょうね。遅れてしまうといいろんな意味で不利です。
そしてできるだけ多くの情報を収集することが成功への近道といえます。
自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。
また、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段です。
適性検査とは個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。
自分が気づいていない性格や能力などは、この適性検査ではっきりさせることもできるでしょう。まあ、信頼できる検査でなくては意味がないですけど。
職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。
適職診断と呼ばれることもあります。
今日では多くの就職支援サイトで無料適性検査や適職診断を受けることができますので、どんどん利用してみましょう。