公務員はもちろん、私的な利益の追求のために働くわけではありません。憲法第１５条には、「全体の奉仕者」と書いてあります。国家公務員なら国民全員のため、地方公務員ならその地方の住民全員のために働かなければなりません。
自分の選挙区ばかり優遇するとかあってはならないんですね。
私的な利益ではなく公共の利益のために勤務することが求められます。そしてその職務の遂行にあたっては公正中立でなくてはなりません。「全体の奉仕者」なのですから。
公務員は就職口としては人気があります。それは身分保障があり、その任免は法律により規定されているからでしょう。恣意的にリストラされるということは、企業に比べれば少ないといえそうです。
採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。
公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく分けられます。
公務員の応募者は毎年多いですね。
その魅力は安定性や男女平等、厚待遇などといわれていますが、やっぱりなんといっても安定性が第一でしょう。私企業であれば毎日毎日リストラの脅威にさらされるわけですから。
ということで、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情です。
公務員になるためには、この狭き門である採用試験に合格しなければいけません。
採用試験はほとんどの職種で学歴による試験区分に分けられています。
採用試験の内容は志望する種類により異なります。適正試験も一応あるようですが、職種が限られているようです。国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。
これは民間企業の適性検査に相当するものです。
公務員の事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあります。ミスばかりする人とか、ルーチンワークに耐えられない人はできそうにないですよね。この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。
この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は性格検査です。それは警察官なのですから、性格が悪い人がなっちゃあこまりますよねぇ。
それで性格検査として、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどを行います。
事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査か前もって理解しておいたほうがよいでしょう。
ただまあそれでバイアスがかかって、本来の性格と違う結果が出ても困るのですけど、その辺は考慮されているのでしょうね。