新卒採用をするといいましても、少子化の影響で新卒自体が減っていますので、会社としては必死にならざるを得ません。少しでもよい人材を確保したいと思うのが人情でしょう。
そして、少しでも自社にあった社員を確保するために、日本の多くの企業は新卒採用の時に適性検査を実施しています。
適性検査にはどのような役割があるのでしょうか。
企業にとって採用活動は企業の未来を作るといっても過言ではありません。そこで採用した人が未来の幹部になるかもしれないのですから。
企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜く必要があります。その企業のために働く気なんかさらさらないよ、なんて人は雇いたくないでしょう。ということで、企業の利益につながるような人を雇うことが採用活動の目的といえます。
企業は書類選考、面接、論文など、様々な手段で学生を総合的に判断しますが、その中の重要な手段の一つが適性検査です。
書類選考や面接だけで学生の適正を判断するのは難しいでしょうからね。採用担当の人は経験の積み重ねで、人を見る目を養っているわけですが、それでも限界があるでしょう。また、就職活動中の学生は緊張したり、意気込んだりして本来の姿が発揮できない場合も多々あります。
そこで適性検査を利用する意味が出てきます。面接や書類選考では測れない、人の潜在的な能力、性格的な特性、そして企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。
また特に志望者の多い大企業などでは、自前の採用試験の前に適性検査を行うことによって、志望者を絞り込むという役割もあります。あんまり多くの志望者をすべて審査するのは物理的に無理ですからね。
これには受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了時に即結果がメール配信されるテストセンターなどが多く利用されます。つまり、会社に行くまでもなく、落とされてしまうことがあるということですね。適性検査のみで。ちょっとこれは悲しいかもしれませんが、ダメなら早めにわかったほうがいいですから助かるともいえます。
適性検査は統計的な分析や心理学を根拠としており、企業にとって有効な判断材料となります。
採用試験だけでなく人事異動や昇格など、適材適所を把握するという重要な役割も果たしています。
適性検査で測定することのできる能力や性格特性は、２０歳前後にはほとんど完成しているものをみるそうです。ということは将来大きな変化は起こらない部分であるということですね。生涯に渡り適合する特性であると考えられています。しかし適性検査ごとき出、「あなたは永久にこういう人間です」なんて決め付けられるのもあんまり気分はよくないですねぇ。