テストセンターという仕組みは、適性検査のためのものなのですけど、大学入試センターと同じ発想なのでしょうね。ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出されました。SPI2自体もリクルートが開発したものですけど。
同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検することになります。テストセンターで嬉しいのは、結果がすぐにでるということでしょうか。終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるというテストセンター方式による検査の仕組みです。
SPI2を利用したい企業から見ても、自分で会場を準備せずに済みますし祭典もしなくていいわけだから楽ですよね。
テストセンターとなる会場は全国に設置されています。
この仕組みを利用することにより企業は採用における手間やコストを削減することができます。また受検者からみたメリットというと、各々の都合にあわせて適性検査を受検がすることができることですね。就職活動において有効に時間を使うことができます。
採用に関わる画期的なこの仕組みは、現在多くの企業に受け入れられ実施されています。それまでは企業ごとに入社試験の内容を作って独自に採点する必要があったのですが、その一部をシステムに任せてしまうことが出来るのですから、ずいぶん資源の節約になることでしょう。
このテストセンターでは「適応型」テストを採用しています。これはなにかといいますと、受験者ごとに問題が違うということなんです。これは一問ごとの正誤によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。これはペーパーテストでは無理な仕組みですね。
受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができます。
同じテストを自宅のパソコンで受検することもできます。これを「ＷＥＢテスト」といいますが、自宅で受けられるということは・・・すぐに想像できるとおり、不正も行われたわけです。他人のＩＤとパスワードで受検が可能なため、本人以外の人間が受検するという不正行為も起こりました。
そんなことをしても自分の適正が性格に判断されないだけですので意味はないのですけどね。
しかしこのテストセンターの仕組みでは受検者は身分証明書を持参し本人確認を行い、試験管の監視の元で受検するため、不正行為のない適性検査が可能になりました。
実際にこのテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータもあるようですね。SPI2の診断結果にある程度信頼を置けるということです。今後も実施する企業が増えると思われます。