新卒採用時で困るのは、仕事上の能力についてはそれまでの実績が全くないということですね。だからその部分に判断することはできません。ある程度推測することはできそうですけど。
そこで重視されるのは、性格上の特質ですね。そのために広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。
Ｙ-Ｇ性格検査とはまた耳慣れない名前かもしれませんけど、グンゼじゃありませんよ。この検査方法を作った人のイニシャルが取られています。
正式名称「矢田部・ギルフォード性格検査」といいまして、まずもとになる検査方法をアメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案しました。それをさらに矢田部達郎氏らが日本向けにアレンジし、検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査がＹ-Ｇ性格検査です。
「質問紙法」とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法をいいます。
なんだか目の前で問題を読まれるなんて緊張しそうな気がしますけど、それがいいのかもしれません。この方法だと、各自が質問を読んで回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。
今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。
検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されます。
例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。
なんだかよくある心理テストのように見えますけど、こういうのはじっくり考えるのではなくて直感的に答えるのが大事なんでしょうねぇ。そのほうが正確な結果が出るとはよく聞くことです。
質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、下の５つのタイプに分類されます。
Ａ.平均型 Ｂ.不安定積極型 Ｃ.安定消極型 Ｄ.安定積極型 Ｅ.不安定消極型
これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。
Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットがあるようですね。やはり出題傾向がわかってしまうと望ましい答えというのもわかってしまうでしょうし。