クレペリン検査というのはずいぶん昔から行われているようですので、多くの人は耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在日本の企業や学校でも広く実施されている適性検査の一つです。
これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるものです。検査方法自体は日本人が考案したようです。ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査ですので、内田検査でもよさそうなものですけどね。やっぱりドイツ人の名前をつけたほうがそれらしく見えるのでしょうか。
今日まで５０年以上の歴史がありますので、高度経済成長期を支えた検査法と言えそうです。延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。
この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。
実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するものです。タスクパフォーマンスというとなんだかよくわかりませんけど、仕事の効率が言いか悪いかということでしょう。
シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。
検査方法は、非常に単純です。出題傾向も何もあったもんじゃありません。
受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行う、というだけですからね。ようは足し算をするだけということになります。
全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。
一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。
判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。
しかしこの曲線からの乖離度で性格までわかるというのはちょっと納得行かない気もしますけど、５０年も続いているということはやはり結果が妥当だからなのでしょう。
このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。
また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することになります。この検査はずいぶんくたびれるかもしれませんね。