適性検査といえば新卒採用は言うに及ばず、第２新卒、転職組の中途採用と、採用試験には欠かせないステップとして定着しています。
さて、ここでは適性検査の歴史を見てみましょう。
ま、歴史ですのでこのページは暇な人だけ読んでみて下さい。
人材の選抜を目的とした筆記試験は大昔からあるのですけど、有名なのは中国の官吏選抜試験である科挙ですね。隋の時代からやっていたそうですから大したもんです。隋の時代というと日本では聖徳太子のころですから、試験で人材登用なんて考えられなかったわけです。
さて、時代はずいぶん飛びまして、欧米では２０世紀初頭に科学的な手法によって人物を測定する検査が研究されました。
これは人物を測定しようというのですから、人の性格や能力を物質の成分のように調べることができると考えたのですね。
そのころ日本でも心理学を根底においた職業適性や職業興味を測る検査が開発され、知能検査とともに普及し始めました。
民間企業で実施されるようになったのは、１９７０年代以降のことです。
その後、学歴偏重主義への批判の高まりやバブルの崩壊など世の中は大きく変わっていきます。なにか有用な人材選抜システムが必要とされたのも当然のことです。企業は生き残るためにより有能な新卒学生がほしいわけですから。
そういった企業の需要に応えるため、潜在能力を測る様々な適性検査が開発され、現在に至るまでに内容やサービスが多様化してきました。
現在では適性検査は新卒学生の採用選考での実施が最も多くなっています。新卒の場合はそれまでの仕事の実績を見て判断するというわけには行きませんので、適性検査の比重が大きくなるのはうなずけます。
近年ではＷＥＢ上での公募が定着し、応募学生数も増加しました。
受ける側としても、インターネットを通じて受験できますので非常に便利ですよね。
企業の側としても、選考業務の一部をアウトソーシングできますので負荷を軽減するためにも適性検査は有効な手段であり、今日まで発展したものと考えられます。
かつては適性検査といえば筆記形式ばかりでしたが、現在ではＷＥＢテストと呼ばれるインターネット上で検査を受ける方法があり大手企業を中心に広く実施されています。
ＷＥＢテストは自宅のパソコンで受検するケースと、会場に設置したパソコンで受検するケースがあります。パソコンをつかった適性検査は、結果も瞬時にわかるようになっており、直後に面接することも可能です。企業側には効率のよい方法で今後も増えていくものと思われます。