就職・転職活動を始めて、書店で参考になるような本を探し始めますと「SPI」という言葉を見かけることと思います。就職活動なんて関係ない、という人には見慣れない言葉です。ＳＰＩとはSynthetic Personality Inventoryの略で、日本語では「総合人事評価」というようです。
能力適性検査と性格適性検査から構成されています。仕事内容そのものへの適正だけでなく性格まで調べられるということです。
SPIは現在最も多くの企業で実施されている適性検査です。
ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。
この改訂により、新傾向の問題が追加され、形式も一部変更されました。
現在ＳＰＩ１のほうは使いたくとも廃止されているので無理です。代わってＳＰＩ２が実施されています。
ＳＰＩにおける能力適性検査は寺子屋じゃありませんけど読み書きそろばんといった感じです。
「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」があるのですね。
「言語能力検査」では語彙の豊かさと文章を的確に理解する力を測定します。日頃から本をたくさん読んで、多くの言葉を自分のものとして使いこなせるようにしておく必要がありそうです。
「非言語能力検査」では数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の力を測定します。こっちは数学的ですので、日頃からやることはあまりありませんね。
問題内容は中学生の教科書程度のレベルですので、練習問題をたくさん解いておくだけでもなんとかなりそうです。
性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格類型」から測定されます。
行動的側面の検査では、社交的で行動的な性質か、思索的で粘り強い性質かという点が特に分析されるようです。
意欲的側面では、目標を持つ性質か、難問を活動的に解決する性質かなど、意欲を自ら作り出せるかどうかを測定します。
情緒的側面では、ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性などですね。最近流行のすぐキレる性格というのは不採用になるもとでしょう。周囲から観察できない内面を測定します。
性格的類型では興味関心の方向、ものの見方、環境との接し方、判断の仕方について測定します。
前の３つの側面は「達成意欲」「自信性」などの１３段階の尺度より選択する形式になっています。
性格検査については、素直に答えることが何より大事と思われます。自分を偽って採用してもらっても、あとでつらくなるだけですからね。