Ｒ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career Assessment Program）の略称なんですが・・・それじゃあCAPだけじゃん。「R」ってなんですか？
R-CAPはリクルートが開発したものですのでリクルートのRかと思われます。
大学生、社会人だけでなく、高校生にも使えるようですね。
科学的な理論、データに基づいて興味や価値観、志向を分析する適性検査です。
この検査によって人生の岐路にたつ人間が決断をするきっかけを得られるかもしれません。自分に合った仕事、職場環境などを考える手がかりになる情報を得ることができます。
この適性検査には高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessがあります。
高校生向きのR-CAP for teensでは受検者の資質とさまざまな職種、学問との適合度を測定し、どんなタイプの人間か、どんな職種あるいは学問にむいているかを分析します。
大学生対象のR-CAPは、社会人２万人の調査データをもとに受検者の資質と様々な職種、職場環境への適合度を測定します。
また、大学生や未就業の若者、フリーターが、自己の「強み」を科学的に認識し、就職活動で企業に強みをアピールできるようトレーニングするシステムがＲ-CAPストレングスです。
社会人対象のR-CAP for businessでは、個人の価値観、興味、志向を多面的に分析し、自分に適した仕事や環境、領域を診断します。
R-CAP for businessには「自分の強み、適職」を分析するBSIと、「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。
社会人の中には、職業やその環境が自分に合わない、別の会社に変わりたいと転職をしたい人も多いはず。
転職の理由としては、主に給与や会社の経営方針など勤務条件に対する不満と、自分と仕事または人間関係など環境との不適合が原因のものがあります。
前者の勤務条件に対する不満の原因は、就職活動の中で情報収集が十分でなかったことが考えられます。
後者の原因は、就職先を決める前の自己分析が不十分だったことがありえます。
自己分析はもちろん自分でもできます。でも潜在的な資質は自分では知りがたいですし、客観的にみるのも難しいかもしれません。
そんなときには適性検査も有効な手段といえるでしょう。
最近では転職希望や現在の職業に問題を感じている人を対象とした社会人向けの職業適性検があるので便利です。
Ｒ-ＣＡＰ for business というもので、新卒者向けの適職検査Ｒ-CAPに実務経験で得られる要素を加えて再構築したものです。
Ｒ-ＣＡＰ for businessは受検者の価値観、興味、能力、志向を多面的に分析し、十分に個性が発揮できる仕事環境や職種を割り出します。
研究者によってその妥当性も検証されていますので、とりあえず信頼できるといっていいでしょう。
また、検査の中では、目指す職業でどんなスキルが重視されているかを知ることができます。
これによって、転職希望者だけでなく、納得のいく職業に就いている人も、これからどんなスキルを鍛えていくべきかがわかりますのでＲ-ＣＡＰ for businessを役立てることができます。