職業適性検査といえばSPIなんて有名かもしれませんけど、そのほかにも多くの種類があるのですよ。以下にちょっと紹介してみましょう。
まずＹ-Ｇ性格検査ですが、これは考案した人のイニシャルを取って名付けられています。正式名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」といい、Ｊ.Ｐ.Guilfordらが元々の検査方法を開発して、それを矢田部達郎氏らが日本向けにアレンジした性格検査です。
この検査は実施方法が簡単みたいですね。でも簡単な分、受検者により回答を故意に歪曲できるという欠点もあるようです。
性格検査にはこのY-G性格検査の他にもいろいろありまして、クレペリン、数研式M-G性格検査、CPIなどが有名です。
しかし自分の性格を物みたいに測定されるのはあんまり気分がいいことじゃないという人もいますね。逆に性格占いみたいで面白いという人もいます。
次にGAB（ギャブ）、これは幅広い職種を対象とした総合適性検査です。
基礎学力以上に「知的能力」や「統率力」、「忍耐力」、「パーソナリティ」と、社会人としての総合的な能力を判断しようというもので、多くの企業に人気の方法です。
GABと名前が似ていますが、全く違うものとしてCAB（キャブ）という検査方法もあります。この検査は、現在あらゆる業種で活用されています。
「コンピューター職適性診断テスト」ですね。名前からわかるとおり、コンピューター関係の仕事に適しているかどうかを判断します。
「知的能力」や「パーソナリティ」、「バイタリティ」、「忍耐力」など９つの項目のから分析することで職業に必要な知的・精神的能力を測るというわけですが、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断し、向き不向きを予測するのが目的になっています。
SPIは冒頭でも挙げましたが、もっとも有名なものかもしれません。Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）の略で、現在数ある総合適性検査の中でも最も多くの企業が取り入れている検査方法です。
SPIは能力適性検査と性格適性検査から成り立ち、２００２年１０月には大幅に改訂されＳＰＩ２となりました。
総合適性検査は他にCAREERVIEW、CETI、SAIなどがあります。
職業適性検査にはこれまでに述べた以外にもあらゆる機関が開発しています。検査方法自体で競争しているような感じですね。
検査の形式も多様になっており、昔ながらの筆記形式の他にもマークシートやＷＥＢ上での検査などがあります。とくにWEB形式は企業にとっても受験者にとっても便利なものですね。