tag:www.inhand.biz,2010://37 2010-01-25T18:51:03Z SPI2やR-CAPといった適性検査は、意外に企業に重視されています。 Movable Type 3.33-ja tag:www.inhand.biz,2010://37.2621 2010-01-25T18:49:45Z 2010-01-25T18:51:03Z

そのためにはもう、国も会社もあてにはなりませんよ。 自分自身を磨くしかありません...

pal 買い歩き 北陸放送(MRO) 富山テレビ(BBT) チューリップＴＶ(TUT) ブランドー グルメじゃない ファッション ファッション お買物 静岡朝日テレビ(SATV) ファッション ]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1662 2009-11-16T07:53:05Z 2009-11-16T07:56:09Z

適性検査の傾向と対策を研究して、検査にあわせることがでことリるとしたら 適性検査...

pal 朝日ホームロイヤー？]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1650 2009-11-03T18:00:53Z 2009-11-03T18:03:21Z

ちょっとびっくり。 鋼を作り始めた１９世紀、 １トンの鋼に対して３０トンの石炭が...

pal 群馬県での看護師求人 ]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1641 2009-10-24T18:12:41Z 2009-10-24T18:14:30Z

なんだか午前中は耳の中がブルブルいってました。 なんだったんだろう・・・・・・ ...

pal 看護師の求人 札幌市 ]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1621 2009-09-25T17:54:42Z 2009-09-25T17:57:50Z

大事ですよね。 油断していると、あっという間に時間が過ぎてしまいます。 なにも成...

pal 広島テレビ(HTV) 低インシュリンダイエットの方法 看護師 募集 ]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1607 2009-09-03T17:15:55Z 2009-09-03T17:19:03Z

おそらくいろいろな分かれ道があって、 自分で選び取っていくものなのでしょう。 決...

pal アロマオイルの効能＆使い方 日記]]> tag:www.inhand.biz,2009://37.1598 2009-08-02T16:56:17Z 2009-08-02T17:01:04Z

出品したものがなかなか売れていませんねぇ。 価格も調べた上ですので適正なはずです...

pal 出品したものがなかなか売れていませんねぇ。 価格も調べた上ですので適正なはずです。 直前に同じ品物も売れています。 それなのになかなか売れない・・・ タイミングって大事ですねぇ。 まぁ、ゲームの話なんですけど・・・ ゲームでも商売の勉強になりますよ。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2153 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

転職をする人は多いと思いますけどその理由は人それぞれでしょう、給与や休日・残業な...

pal 転職をする人は多いと思いますけどその理由は人それぞれでしょう、給与や休日・残業などの勤務条件が気に入らないのかもしれません。会社の経営方針や「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」など、自分と仕事、または環境との不適合が理由かもしれません。 とくに人間関係に対する不満は転職を考える人の理由としては多いようですね。 勤務条件に対する不満が起こる原因は、前もってよく調べておかなかった結果かもしれません。就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます。求人情報で会社の経営方針や給与体系などの情報は入手できるものが多いですよね。それでもわからないことは、メールや電話で聞くこともできますし、面接時に確認することもできたはずです。 ただ、就職してみたら話が違ったということもありえますけど。 また、自分と仕事が合わないというのは、就職先を決める前の自己分析が不十分でなかったかなどが考えられます。 自己分析とは自分の過去や性格を振り返り、また自分の性質や志向、価値観などを見つめ直して、自分のいろんな属性について棚卸してみることですね。そうして、自分がどんな職業に向いているのかを考えます。 これは仕事の中で自分の資質や能力を生かすために不可欠な作業で、これをやっておかないと就職してから「こんなはずじゃなかった」なんて思うことになる確率がぐっとあがってしまいます。 ただ、就職してみなきゃわからない、というところもありますけどね。 自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ることは自分でやるのは難しいですよね。また客観的に判断するのもそうでしょう。 そのために適性検査を利用するというのも一つの方法ですね。 適性検査には職業適性検査や適職診断があります。今は昔と違って極めて便利になっていまして、さまざまな就職支援サイトで受検することができます。 さらに職場自体もインターネットで探せますので、働き口がない、なんて暗い気持ちになる必要はありません。 適性検査は基本的に統計に基づいて確率の高い結果をはじき出します。 さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定するものです。 最近では転職者も対象にいれた社会人向けの職業適性検査が開発されました。 これは新卒者向けの適性検査に加えて、実務経験を経ることで得られる要素をも考慮したものとなっています。転職者はこれから増えていくと思われますので、これを利用する人も多くなるのでしょうね。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2154 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

就職活動をする若者の多くは職場を選ぶ際に「自分のしたい仕事」というポイントを重視...

pal 就職活動をする若者の多くは職場を選ぶ際に「自分のしたい仕事」というポイントを重視する傾向にあるようです。 それはそれで大事なことなのですけど、そのためなのでしょうか、新入社員、特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているといわれています。 それでも、自分のしたい仕事を選んだのだから情熱を持って続けられればいいのですけど、入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増えているのがその証といえるでしょう。「ここは自分の居場所じゃないな」と見切りをつけるのが早いようですね。たくさんの職場を回ればそのうち自分にぴったりのところが見つかるだろうという考えが根底にあるのでしょう。 そしてそれに追い打ちをかけるのが少子化の傾向です。第二新卒の転職も含めて就職活動全体が売り手市場となっているため、仕事や職場が合わないと感じるとすぐに退職してしまうようです。次の仕事なんかすぐに見つかる、というわけですね。 リストラされて自殺までしてしまう中高年とのなんという違いでしょう。 就職活動の中で自己分析をしっかりやって、「自分に向いている仕事」「自分が本当にやりたい仕事」を突き詰めていけば、あっという間にやめてしまうというパターンはずっと少なくなるものと思われます。。 就職活動では適性検査や適職診断を活用し、十分に自己分析をすることが重要ですね。 企業は採用や配属にあたりできるだけ個人の適性を考えて行おうとしｔます。それが志望者にとっては幸せなことですし、会社にとっても利益になるわけですからね。 しかし、履歴書や面接だけで個人の性格や適性を判断するのは、熟練した採用担当者であってもなかなか難しいことなのではないでしょうか。 そういう場合に適性検査や性格診断を活用することで、多面的に個人の適性や資質を知るための大きなヒントを得られることもあります。 「適性能力をみる検査」「知能をみる検査」「性格・人間関係能力をみる検査」などの検査を統計的に分析して適性を測り、採用や配置の参考にします。 新入社員を配属する際は、実績としては何もないわけですからその部分で判断することはできません。仕事の内容や職場の特性が本人の適性と合うかどうかが重視されます。そこに適性検査の結果を生かすことができるというわけです。 この成否は社会人として第一歩を踏み出す社員が、よいスタートをきるために重要な判断です。ひいてはその人間の人生をも左右する重大な決定となることでしょう。 また企業では適性検査は結果をフィードバックすることもできます。新入社員の自己理解を深めるために検査結果を自分でじっくりと検討してもらうわけですね。 さらに上司が社員にどう対応していくかの方針を作る助けともなります。長所を伸ばし短所をカバーするように育てていくことで新入社員は仕事や職場へ適応していくでしょう。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2155 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

就職活動というと失業者だってするのですけど、まあ一般的には大学生がするというイメ...

pal 就職活動というと失業者だってするのですけど、まあ一般的には大学生がするというイメージがありますよね。 中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行います。まさか中学３年生が独力で会社訪問したりなんてありえないでしょう。どうなのかな・・・。 大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動しますね。私は大学生の間は就職活動はしないという暴挙に出てしまいましたが・・・。 もちろんそれは一般的ではありません。普通日本では大学生は在学中から活動を始めます。 一般的には四年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーというのがあるようです。そこで活動の流れをレクチャーしてもらいます。それから自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まります。 ・・・そうか。うちの大学にはこの就職セミナーなるものがありませんでしたね。だからなにをどうすればいいのかよくわからなかったんですよ。 さて、自己分析により自分のやりたい事や能力・性格などをはっきりさせて、そして志望業界、志望企業を決定したら企業にコンタクトしなくてはなりません。 企業の就職サイトにエントリーし企業の情報を得て、その後は企業の採用スケジュールに従うという流れになります。 近年では就職活動は半年から１年ほど続くようです。今は昔と違ってインターネットが使えるので極めて便利ですね。企業の情報などを簡単に集めて比較することができます。その上少子化社会ですから、売り手市場ですね。ベビーブーマーの私から見ればうらやましいったらありゃしない。 でも就職活動の時期は結構長いですから、途中で目標を見失ったり、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちの変化がつきものです。 納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えましょう。なるべく多くの企業にコンタクトを取ったほうが、比較もできるし自分にあったところを見つけやすくなると思われます。 このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に活動を始めることがやはり大事でしょうね。遅れてしまうといいろんな意味で不利です。 そしてできるだけ多くの情報を収集することが成功への近道といえます。 自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。 また、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段です。 適性検査とは個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。 自分が気づいていない性格や能力などは、この適性検査ではっきりさせることもできるでしょう。まあ、信頼できる検査でなくては意味がないですけど。 職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。 適職診断と呼ばれることもあります。 今日では多くの就職支援サイトで無料適性検査や適職診断を受けることができますので、どんどん利用してみましょう。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2156 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

公務員はもちろん、私的な利益の追求のために働くわけではありません。憲法第１５条に...

pal 公務員はもちろん、私的な利益の追求のために働くわけではありません。憲法第１５条には、「全体の奉仕者」と書いてあります。国家公務員なら国民全員のため、地方公務員ならその地方の住民全員のために働かなければなりません。 自分の選挙区ばかり優遇するとかあってはならないんですね。 私的な利益ではなく公共の利益のために勤務することが求められます。そしてその職務の遂行にあたっては公正中立でなくてはなりません。「全体の奉仕者」なのですから。 公務員は就職口としては人気があります。それは身分保障があり、その任免は法律により規定されているからでしょう。恣意的にリストラされるということは、企業に比べれば少ないといえそうです。 採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。 公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく分けられます。 公務員の応募者は毎年多いですね。 その魅力は安定性や男女平等、厚待遇などといわれていますが、やっぱりなんといっても安定性が第一でしょう。私企業であれば毎日毎日リストラの脅威にさらされるわけですから。 ということで、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情です。 公務員になるためには、この狭き門である採用試験に合格しなければいけません。 採用試験はほとんどの職種で学歴による試験区分に分けられています。 採用試験の内容は志望する種類により異なります。適正試験も一応あるようですが、職種が限られているようです。国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。 これは民間企業の適性検査に相当するものです。 公務員の事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあります。ミスばかりする人とか、ルーチンワークに耐えられない人はできそうにないですよね。この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。 この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は性格検査です。それは警察官なのですから、性格が悪い人がなっちゃあこまりますよねぇ。 それで性格検査として、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどを行います。 事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査か前もって理解しておいたほうがよいでしょう。 ただまあそれでバイアスがかかって、本来の性格と違う結果が出ても困るのですけど、その辺は考慮されているのでしょうね。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2157 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

新卒採用をするといいましても、少子化の影響で新卒自体が減っていますので、会社とし...

pal 新卒採用をするといいましても、少子化の影響で新卒自体が減っていますので、会社としては必死にならざるを得ません。少しでもよい人材を確保したいと思うのが人情でしょう。 そして、少しでも自社にあった社員を確保するために、日本の多くの企業は新卒採用の時に適性検査を実施しています。 適性検査にはどのような役割があるのでしょうか。 企業にとって採用活動は企業の未来を作るといっても過言ではありません。そこで採用した人が未来の幹部になるかもしれないのですから。 企業の利益や名誉に貢献できる人材を見抜く必要があります。その企業のために働く気なんかさらさらないよ、なんて人は雇いたくないでしょう。ということで、企業の利益につながるような人を雇うことが採用活動の目的といえます。 企業は書類選考、面接、論文など、様々な手段で学生を総合的に判断しますが、その中の重要な手段の一つが適性検査です。 書類選考や面接だけで学生の適正を判断するのは難しいでしょうからね。採用担当の人は経験の積み重ねで、人を見る目を養っているわけですが、それでも限界があるでしょう。また、就職活動中の学生は緊張したり、意気込んだりして本来の姿が発揮できない場合も多々あります。 そこで適性検査を利用する意味が出てきます。面接や書類選考では測れない、人の潜在的な能力、性格的な特性、そして企業の求める資質を持っているかを測定する役割があります。 また特に志望者の多い大企業などでは、自前の採用試験の前に適性検査を行うことによって、志望者を絞り込むという役割もあります。あんまり多くの志望者をすべて審査するのは物理的に無理ですからね。 これには受検者が企業に出向く必要のないＷＥＢテストや、検査終了時に即結果がメール配信されるテストセンターなどが多く利用されます。つまり、会社に行くまでもなく、落とされてしまうことがあるということですね。適性検査のみで。ちょっとこれは悲しいかもしれませんが、ダメなら早めにわかったほうがいいですから助かるともいえます。 適性検査は統計的な分析や心理学を根拠としており、企業にとって有効な判断材料となります。 採用試験だけでなく人事異動や昇格など、適材適所を把握するという重要な役割も果たしています。 適性検査で測定することのできる能力や性格特性は、２０歳前後にはほとんど完成しているものをみるそうです。ということは将来大きな変化は起こらない部分であるということですね。生涯に渡り適合する特性であると考えられています。しかし適性検査ごとき出、「あなたは永久にこういう人間です」なんて決め付けられるのもあんまり気分はよくないですねぇ。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2158 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

テストセンターという仕組みは、適性検査のためのものなのですけど、大学入試センター...

pal テストセンターという仕組みは、適性検査のためのものなのですけど、大学入試センターと同じ発想なのでしょうね。ＳＰＩ２の普及とともに人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって生み出されました。SPI2自体もリクルートが開発したものですけど。 同社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受検することになります。テストセンターで嬉しいのは、結果がすぐにでるということでしょうか。終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるというテストセンター方式による検査の仕組みです。 SPI2を利用したい企業から見ても、自分で会場を準備せずに済みますし祭典もしなくていいわけだから楽ですよね。 テストセンターとなる会場は全国に設置されています。 この仕組みを利用することにより企業は採用における手間やコストを削減することができます。また受検者からみたメリットというと、各々の都合にあわせて適性検査を受検がすることができることですね。就職活動において有効に時間を使うことができます。 採用に関わる画期的なこの仕組みは、現在多くの企業に受け入れられ実施されています。それまでは企業ごとに入社試験の内容を作って独自に採点する必要があったのですが、その一部をシステムに任せてしまうことが出来るのですから、ずいぶん資源の節約になることでしょう。 このテストセンターでは「適応型」テストを採用しています。これはなにかといいますと、受験者ごとに問題が違うということなんです。これは一問ごとの正誤によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。これはペーパーテストでは無理な仕組みですね。 受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができます。 同じテストを自宅のパソコンで受検することもできます。これを「ＷＥＢテスト」といいますが、自宅で受けられるということは・・・すぐに想像できるとおり、不正も行われたわけです。他人のＩＤとパスワードで受検が可能なため、本人以外の人間が受検するという不正行為も起こりました。 そんなことをしても自分の適正が性格に判断されないだけですので意味はないのですけどね。 しかしこのテストセンターの仕組みでは受検者は身分証明書を持参し本人確認を行い、試験管の監視の元で受検するため、不正行為のない適性検査が可能になりました。 実際にこのテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータもあるようですね。SPI2の診断結果にある程度信頼を置けるということです。今後も実施する企業が増えると思われます。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2159 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-16T17:04:17Z

新卒採用時で困るのは、仕事上の能力についてはそれまでの実績が全くないということで...

pal 新卒採用時で困るのは、仕事上の能力についてはそれまでの実績が全くないということですね。だからその部分に判断することはできません。ある程度推測することはできそうですけど。 そこで重視されるのは、性格上の特質ですね。そのために広く実施されている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。 Ｙ-Ｇ性格検査とはまた耳慣れない名前かもしれませんけど、グンゼじゃありませんよ。この検査方法を作った人のイニシャルが取られています。 正式名称「矢田部・ギルフォード性格検査」といいまして、まずもとになる検査方法をアメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案しました。それをさらに矢田部達郎氏らが日本向けにアレンジし、検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査がＹ-Ｇ性格検査です。 「質問紙法」とは検査者が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法をいいます。 なんだか目の前で問題を読まれるなんて緊張しそうな気がしますけど、それがいいのかもしれません。この方法だと、各自が質問を読んで回答するより、格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。 今日ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく、配置転換や昇格などの人事管理の方法としても活用されています。 検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類し、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されます。 例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。 なんだかよくある心理テストのように見えますけど、こういうのはじっくり考えるのではなくて直感的に答えるのが大事なんでしょうねぇ。そのほうが正確な結果が出るとはよく聞くことです。 質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、下の５つのタイプに分類されます。 Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型 これらのタイプに当てはまらない場合には、準型、混合型と判定されることになります。 Y-G性格検査は、簡単に実施できるというメリットの反面、受検者により回答を故意に歪曲されることがあるというデメリットがあるようですね。やはり出題傾向がわかってしまうと望ましい答えというのもわかってしまうでしょうし。 tag:www.inhand.biz,2008:/zakki//37.2160 2008-04-17T14:31:44Z 2010-01-14T18:36:25Z

クレペリン検査というのはずいぶん昔から行われているようですので、多くの人は耳にし...

pal クレペリン検査というのはずいぶん昔から行われているようですので、多くの人は耳にしたことがあるのではないでしょうか。現在日本の企業や学校でも広く実施されている適性検査の一つです。 これは正式には内田クレペリン精神検査と呼ばれるものです。検査方法自体は日本人が考案したようです。ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が開発した適性検査ですので、内田検査でもよさそうなものですけどね。やっぱりドイツ人の名前をつけたほうがそれらしく見えるのでしょうか。 今日まで５０年以上の歴史がありますので、高度経済成長期を支えた検査法と言えそうです。延べ５０００万人の人が受検したといわれており、現在でも年間１００万人以上の人が受検しています。 この検査では、本来２つ以上の検査を行うことにより測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」を、一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。 実際の作業過程から人の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するものです。タスクパフォーマンスというとなんだかよくわかりませんけど、仕事の効率が言いか悪いかということでしょう。 シンプルで普遍的な適性検査であるといえます。 検査方法は、非常に単純です。出題傾向も何もあったもんじゃありません。 受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行う、というだけですからね。ようは足し算をするだけということになります。 全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力や性格、行動特徴を測定していきます。 一般的な適性検査のような問題や設問はなく、受検者は足し算を連続して行うだけです。 判定の考え方は、健康で性格面、適性面ともに偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るというものです。 しかしこの曲線からの乖離度で性格までわかるというのはちょっと納得行かない気もしますけど、５０年も続いているということはやはり結果が妥当だからなのでしょう。 このクレペリン検査は判定方法が広く知られているため、受検者が意図的に作業を調整することも可能であり、検査の有効性に疑問の声があがっています。 また、受検者にとっては同じ思考回転を長時間持続することになります。この検査はずいぶんくたびれるかもしれませんね。