http://www.inhand.biz/ SPI2やR-CAPといった適性検査は、意外に企業に重視されています。 ja Copyright 2010 Sat, 19 Jun 2010 03:34:29 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss 天達武史（あまたつたけし）さん、気象予報士、とくダネ！などでおなじみですが、 非常に人気があるお天気キャスターですので、結婚しているかどうか 気になる人もいるはず・・・・・・って、残念ながら（？）結婚しています。 娘さんもいます。 高卒でバンドもやっていたそうですが・・・「ファミレスボンバー」なんて歌を 歌っていたそうです。・・・知らない歌だ。 http://www.inhand.biz/2010/06/post_30.html http://www.inhand.biz/2010/06/post_30.html 90雑記 Sat, 19 Jun 2010 03:34:29 +0900 秋山仁さんと由美かおるさんが交際宣言ということで・・・ 年齢60前後、アラカンというやつです。 アラカンといっても阿羅漢のことじゃありませんよ。 http://www.inhand.biz/2010/06/post_29.html http://www.inhand.biz/2010/06/post_29.html 90雑記 Mon, 14 Jun 2010 02:57:07 +0900 職場でですね、学校でもあるようですけど、 昼食を一人で食べているところを人に見られるのが 異常に怖いと、それをランチメイト症候群というらしいです。 なんだか自分に価値がないようでいやなんだそうですね。 理解できないですけど。 http://www.inhand.biz/2010/06/post_28.html http://www.inhand.biz/2010/06/post_28.html 90雑記 Mon, 07 Jun 2010 02:43:59 +0900 「コレ欲しい」ランキング＞＞ ゴルフのスコア 100を切る方法 ゴルフでシングル ゴルフ 左一軸打法 今日も読んでいただけて嬉しく思います♪季節の変わり目、お体にお気をつけください。]]> http://www.inhand.biz/2010/05/post_27.html http://www.inhand.biz/2010/05/post_27.html 90雑記 Sat, 29 May 2010 04:09:19 +0900 買い歩き 北陸放送(MRO) 富山テレビ(BBT) チューリップＴＶ(TUT) ブランドー グルメじゃない ファッション ファッション お買物 静岡朝日テレビ(SATV) ファッション ]]> http://www.inhand.biz/2010/01/post_26.html http://www.inhand.biz/2010/01/post_26.html 90雑記 Tue, 26 Jan 2010 03:49:45 +0900 朝日ホームロイヤー？]]> http://www.inhand.biz/2009/11/post_10.html http://www.inhand.biz/2009/11/post_10.html 90雑記 Mon, 16 Nov 2009 16:53:05 +0900 群馬県での看護師求人 ]]> http://www.inhand.biz/2009/11/post_9.html http://www.inhand.biz/2009/11/post_9.html 90雑記 Wed, 04 Nov 2009 03:00:53 +0900 看護師の求人 札幌市 ]]> http://www.inhand.biz/2009/10/post_8.html http://www.inhand.biz/2009/10/post_8.html 90雑記 Sun, 25 Oct 2009 03:12:41 +0900 広島テレビ(HTV) 低インシュリンダイエットの方法 看護師 募集 ]]> http://www.inhand.biz/2009/09/post_7.html http://www.inhand.biz/2009/09/post_7.html 90雑記 Sat, 26 Sep 2009 02:54:42 +0900 アロマオイルの効能＆使い方 日記]]> http://www.inhand.biz/2009/09/post_6.html http://www.inhand.biz/2009/09/post_6.html 90雑記 Fri, 04 Sep 2009 02:15:55 +0900 出品したものがなかなか売れていませんねぇ。 価格も調べた上ですので適正なはずです。 直前に同じ品物も売れています。 それなのになかなか売れない・・・ タイミングって大事ですねぇ。 まぁ、ゲームの話なんですけど・・・ ゲームでも商売の勉強になりますよ。 http://www.inhand.biz/2009/08/post_5.html http://www.inhand.biz/2009/08/post_5.html 90雑記 Mon, 03 Aug 2009 01:56:17 +0900 転職をする人は多いと思いますけどその理由は人それぞれでしょう、給与や休日・残業などの勤務条件が気に入らないのかもしれません。会社の経営方針や「仕事が合わない」「自分の能力を発揮できない」「人間関係がうまくいかない」など、自分と仕事、または環境との不適合が理由かもしれません。 とくに人間関係に対する不満は転職を考える人の理由としては多いようですね。 勤務条件に対する不満が起こる原因は、前もってよく調べておかなかった結果かもしれません。就職活動の中で情報収集が不足していたことが考えられます。求人情報で会社の経営方針や給与体系などの情報は入手できるものが多いですよね。それでもわからないことは、メールや電話で聞くこともできますし、面接時に確認することもできたはずです。 ただ、就職してみたら話が違ったということもありえますけど。 また、自分と仕事が合わないというのは、就職先を決める前の自己分析が不十分でなかったかなどが考えられます。 自己分析とは自分の過去や性格を振り返り、また自分の性質や志向、価値観などを見つめ直して、自分のいろんな属性について棚卸してみることですね。そうして、自分がどんな職業に向いているのかを考えます。 これは仕事の中で自分の資質や能力を生かすために不可欠な作業で、これをやっておかないと就職してから「こんなはずじゃなかった」なんて思うことになる確率がぐっとあがってしまいます。 ただ、就職してみなきゃわからない、というところもありますけどね。 自己分析は独自に行うこともできますが、潜在的な資質を知ることは自分でやるのは難しいですよね。また客観的に判断するのもそうでしょう。 そのために適性検査を利用するというのも一つの方法ですね。 適性検査には職業適性検査や適職診断があります。今は昔と違って極めて便利になっていまして、さまざまな就職支援サイトで受検することができます。 さらに職場自体もインターネットで探せますので、働き口がない、なんて暗い気持ちになる必要はありません。 適性検査は基本的に統計に基づいて確率の高い結果をはじき出します。 さまざまな職種の人間に対して行った検査の統計から共通する傾向を抽出し、個人の結果との一致を探すことにより適性を測定するものです。 最近では転職者も対象にいれた社会人向けの職業適性検査が開発されました。 これは新卒者向けの適性検査に加えて、実務経験を経ることで得られる要素をも考慮したものとなっています。転職者はこれから増えていくと思われますので、これを利用する人も多くなるのでしょうね。 http://www.inhand.biz/2008/04/post_16.html http://www.inhand.biz/2008/04/post_16.html 10適性検査 Thu, 17 Apr 2008 23:31:44 +0900 就職活動をする若者の多くは職場を選ぶ際に「自分のしたい仕事」というポイントを重視する傾向にあるようです。 それはそれで大事なことなのですけど、そのためなのでしょうか、新入社員、特に新卒新入社員の仕事や職場への適応能力が低下しているといわれています。 それでも、自分のしたい仕事を選んだのだから情熱を持って続けられればいいのですけど、入社して一年に満たない社員の早期離職が年々増えているのがその証といえるでしょう。「ここは自分の居場所じゃないな」と見切りをつけるのが早いようですね。たくさんの職場を回ればそのうち自分にぴったりのところが見つかるだろうという考えが根底にあるのでしょう。 そしてそれに追い打ちをかけるのが少子化の傾向です。第二新卒の転職も含めて就職活動全体が売り手市場となっているため、仕事や職場が合わないと感じるとすぐに退職してしまうようです。次の仕事なんかすぐに見つかる、というわけですね。 リストラされて自殺までしてしまう中高年とのなんという違いでしょう。 就職活動の中で自己分析をしっかりやって、「自分に向いている仕事」「自分が本当にやりたい仕事」を突き詰めていけば、あっという間にやめてしまうというパターンはずっと少なくなるものと思われます。。 就職活動では適性検査や適職診断を活用し、十分に自己分析をすることが重要ですね。 企業は採用や配属にあたりできるだけ個人の適性を考えて行おうとしｔます。それが志望者にとっては幸せなことですし、会社にとっても利益になるわけですからね。 しかし、履歴書や面接だけで個人の性格や適性を判断するのは、熟練した採用担当者であってもなかなか難しいことなのではないでしょうか。 そういう場合に適性検査や性格診断を活用することで、多面的に個人の適性や資質を知るための大きなヒントを得られることもあります。 「適性能力をみる検査」「知能をみる検査」「性格・人間関係能力をみる検査」などの検査を統計的に分析して適性を測り、採用や配置の参考にします。 新入社員を配属する際は、実績としては何もないわけですからその部分で判断することはできません。仕事の内容や職場の特性が本人の適性と合うかどうかが重視されます。そこに適性検査の結果を生かすことができるというわけです。 この成否は社会人として第一歩を踏み出す社員が、よいスタートをきるために重要な判断です。ひいてはその人間の人生をも左右する重大な決定となることでしょう。 また企業では適性検査は結果をフィードバックすることもできます。新入社員の自己理解を深めるために検査結果を自分でじっくりと検討してもらうわけですね。 さらに上司が社員にどう対応していくかの方針を作る助けともなります。長所を伸ばし短所をカバーするように育てていくことで新入社員は仕事や職場へ適応していくでしょう。 http://www.inhand.biz/2008/04/post_17.html http://www.inhand.biz/2008/04/post_17.html 10適性検査 Thu, 17 Apr 2008 23:31:44 +0900 就職活動というと失業者だってするのですけど、まあ一般的には大学生がするというイメージがありますよね。 中学生と高校生の就職は学校が主導で活動を行います。まさか中学３年生が独力で会社訪問したりなんてありえないでしょう。どうなのかな・・・。 大学生は基本的に就職を希望する本人が主導となって活動しますね。私は大学生の間は就職活動はしないという暴挙に出てしまいましたが・・・。 もちろんそれは一般的ではありません。普通日本では大学生は在学中から活動を始めます。 一般的には四年生大学では３年次の夏頃には大学の就職セミナーというのがあるようです。そこで活動の流れをレクチャーしてもらいます。それから自己分析をして自分の性格や志向、価値観を分析することから始まります。 ・・・そうか。うちの大学にはこの就職セミナーなるものがありませんでしたね。だからなにをどうすればいいのかよくわからなかったんですよ。 さて、自己分析により自分のやりたい事や能力・性格などをはっきりさせて、そして志望業界、志望企業を決定したら企業にコンタクトしなくてはなりません。 企業の就職サイトにエントリーし企業の情報を得て、その後は企業の採用スケジュールに従うという流れになります。 近年では就職活動は半年から１年ほど続くようです。今は昔と違ってインターネットが使えるので極めて便利ですね。企業の情報などを簡単に集めて比較することができます。その上少子化社会ですから、売り手市場ですね。ベビーブーマーの私から見ればうらやましいったらありゃしない。 でも就職活動の時期は結構長いですから、途中で目標を見失ったり、当初考えていなかった業界へ興味が湧いたり、気持ちの変化がつきものです。 納得する企業からの内定を得るまでは、「自己分析、業界企業の絞込み、企業への挑戦」の繰り返しだと考えましょう。なるべく多くの企業にコンタクトを取ったほうが、比較もできるし自分にあったところを見つけやすくなると思われます。 このようなことを踏まえ、余裕を持って早い時期に活動を始めることがやはり大事でしょうね。遅れてしまうといいろんな意味で不利です。 そしてできるだけ多くの情報を収集することが成功への近道といえます。 自己分析には独自に自分を見つめなおす方法や、就職サイトの自己分析ツールなどを利用する方法があります。 また、適性検査も多面的に自己の適性を測定することができる有効な手段です。 適性検査とは個人がどのような適性を持っているかを調べる検査です。 自分が気づいていない性格や能力などは、この適性検査ではっきりさせることもできるでしょう。まあ、信頼できる検査でなくては意味がないですけど。 職業を考える場合には職業適性検査により、自分がある職業に対しどれほどの適性があるか、自分が希望する職業に適した素質をもっているのかを測定します。 適職診断と呼ばれることもあります。 今日では多くの就職支援サイトで無料適性検査や適職診断を受けることができますので、どんどん利用してみましょう。 http://www.inhand.biz/2008/04/post_18.html http://www.inhand.biz/2008/04/post_18.html 10適性検査 Thu, 17 Apr 2008 23:31:44 +0900 公務員はもちろん、私的な利益の追求のために働くわけではありません。憲法第１５条には、「全体の奉仕者」と書いてあります。国家公務員なら国民全員のため、地方公務員ならその地方の住民全員のために働かなければなりません。 自分の選挙区ばかり優遇するとかあってはならないんですね。 私的な利益ではなく公共の利益のために勤務することが求められます。そしてその職務の遂行にあたっては公正中立でなくてはなりません。「全体の奉仕者」なのですから。 公務員は就職口としては人気があります。それは身分保障があり、その任免は法律により規定されているからでしょう。恣意的にリストラされるということは、企業に比べれば少ないといえそうです。 採用は公開平等の試験で、能力のみに基づいて任用することが定められています。 公務員は国の機関で勤務する国家公務員と、地方自治体で勤務する地方公務員に大きく分けられます。 公務員の応募者は毎年多いですね。 その魅力は安定性や男女平等、厚待遇などといわれていますが、やっぱりなんといっても安定性が第一でしょう。私企業であれば毎日毎日リストラの脅威にさらされるわけですから。 ということで、採用予定数を大きく上回り、狭き門になっているのが実情です。 公務員になるためには、この狭き門である採用試験に合格しなければいけません。 採用試験はほとんどの職種で学歴による試験区分に分けられています。 採用試験の内容は志望する種類により異なります。適正試験も一応あるようですが、職種が限られているようです。国家公務員３種や地方公務員などの事務系の職種においては適性試験が実施されています。 これは民間企業の適性検査に相当するものです。 公務員の事務系職種の大きな仕事に、文書の記録、集計、分類、照合、整理などがあります。ミスばかりする人とか、ルーチンワークに耐えられない人はできそうにないですよね。この適性検査はこのような業務を正確にそして早くできるかという初期的適性を測定するために行うものです。 この適性試験が「事務適性」について測定する試験であるのに対し、警察官試験で実施されている適性検査は性格検査です。それは警察官なのですから、性格が悪い人がなっちゃあこまりますよねぇ。 それで性格検査として、クレペリン検査、ＹＧ検査、ロールシャッハなどを行います。 事務職の適性試験のような繰り返しの練習は必要ありませんが、どのような検査か前もって理解しておいたほうがよいでしょう。 ただまあそれでバイアスがかかって、本来の性格と違う結果が出ても困るのですけど、その辺は考慮されているのでしょうね。 http://www.inhand.biz/2008/04/post_19.html http://www.inhand.biz/2008/04/post_19.html 10適性検査 Thu, 17 Apr 2008 23:31:44 +0900